Start Ups. ¿Realmente sabemos lo que es una Start Up o Empresa Emergente? Para los que no lo sepan, son modelos de negocio innovadores, dirigidos por un número pequeño de emprendedores y fundamentada sobre una idea relacionada con un campo tecnológico (normalmente) y que pertenece a un campo inexplorado del mercado.

Si bien hay muchos tipos de start ups, suelen ser empresas pequeñas, bajo un mecenazgo de un inversor, que apuesta por la idea y le da financiación. Esta start up, si prospera, reportará un cierto beneficio al inversor, que cubrirá los gastos de posibles pérdidas en otras inversiones.

Otra forma en la que crecen estas empresas emergentes es el crowfunding, que consiste en que particulares hagan pequeños donativos a estas empresas, a cambio de recibir un beneficio a largo plazo, o meramente, de forma desinteresada. Ejemplos de paginas web de este tipo son GoFundMe y Kickstarter.

Cuando una Start up ha alcanzado un cierto nivel de éxito y rentabilidad, puede salir a bolsa, aunque en la mayoría de ocasiones, una empresa grande compra esa start up, y los creadores, habitualmente con gran espíritu emprendedor, se disponen a crear otra, a partir de otras ideas.

Unos ejemplos de Start Ups en España son ChicFy, Axter Aerospace, Job and Talent, y otras.

Actualmente, y desde la inserción de la mujer en el mundo laboral, existen grandes diferencias entre hombres y mujeres, situación que no progresa debido a la crisis económica. La desventaja con respecto a los hombres es alarmante, pues los hombres ocupados a jornada completa suponen el 60% del total de ocupados en esta modalidad, frente al 40% de mujeres.

Debido únicamente al hecho de ser mujeres, están en desventaja con respecto a los hombres, pues ellos reciben mayores retribuciones en los mismos puestos de trabajo.

En tiempos de crisis, la situación se acrecenta.

Es cierto que el paro, durante los años de la crisis ha ido aumentando para todos los segmentos de la población, pero si se miran las estadísticas, el aumento de mujeres paradas es mucho mayor en proporción con el de los hombres, hasta tal punto que se duplicó el número de mujeres sin trabajo.

Las mujeres españolas ganan un 17% menos que los hombres.

En España, las mujeres ganan de media, un 17% menos al mes que los hombres, es decir unos 200 euros, los cuales no tienen explicación según el informe de la OIT.
Existe una gran diferencia en este aspecto entre España y el resto de Europa, con el agravante de que las mujeres españolas tienen mayor capacidad humana que los hombres, y por ello deberían estar cobrando un 2% más que ellos.

El 94% del empleo femenino creado en 2014 fue ocupado por mujeres mayores de 45 años.

En el año 2014, fueron más de 54.000 mujeres de entre 45 y 65 años, en su mayoría dedicadas a obligaciones familiares, las que abandonaron las actividades del hogar para buscar un empleo y contrarrestar la pérdida de ingresos de la economía doméstica, con la dificultad añadida de que las mujeres españolas desempleadas tardan una media de 18 meses en volver a incorporarse al mercado laboral.

Estamos desarrollando una aplicación móvil que tendrá la misma función y contenido que el blog ; informar, concienciar y ayudar a los trabajadores para que estén al día en actualidad económica , huelgas y sobre todo , que conozcan sus derechos.

Derechos a la quinta

Aquí dejaremos fotos y más información sobre las cositas en las que estamos trabajando

• Información sobre charlas informativas sobre actualidad económica y nuevas tecnologías y corrientes

• Una entrada dirigida explícitamente a enumerar y visibilizar los derechos de los trabajador

• Una entrada dirigida a diferentes situaciones y problemas éticos que se dan en el ámbito laboral

Realmente estas al día en derechos , actualizas y nuevas tendencias , descúbrelo con nuestros formularios

Si queremos apoyar a los trabajadores y proporcionales mejores condiciones de vida, no sólo tenemos que restringirnos a acciones locales. Sería hipócrita hablar de justicia social y de derechos laborales en nuestro entorno, pero luego perpetuar un sistema de consumo injusto que no hiciese más que perpetuar situaciones laborales de semi-explotación y dónde no se dan garantías a los trabajadores. En este contexto, tenemos una herramienta poderosísima para consumir de forma responsable y consecuente. Esta herramienta es el Fair trade. Consiste en una forma alternativa de comercio que promueven una relación comercial voluntaria y justa entre productores y consumidores.

En este apartado veremos distintas marcas que pueden lucir la etiqueta de Comercio Justo, pudiendo así comprar productos que son garantes de estas ventajas para los trabajadores.

Aquí dejamos un enlace donde se pueden consultar todas las empresas en la Península Ibérica que tienen este sello: https://sellocomerciojusto.org/es/sobrefairtrade/empresasregistradas.html

Podemos ver que estas marcas son en su mayoría relacionadas con la alimentación, pero también hay un sector que se nutre de manufacturas creadas bajo este sello. Este sector es el de la moda. Así es, si estamos dispuestos a llegar más lejos con el comercio sostenible tenemos a nuestra disposición una amplia variedad de marcas de ropa, que no solo son de lo más ‘fashion’ sino que además, están creadas por gente con salarios dignos y condiciones laborales adecuadas. Estas marcas, si bien son poco conocidas, comercializan productos de calidad que nos pueden dar alguna sorpresa.

El link aquí: https://elbiensocial.org/tiendas-online-de-moda-sostenible-y-responsable-en-espana/.

Las últimas huelgas convocadas estos meses han sido:

• Huelga de pensionistas en Bilbao

Las quejas llevan mas de 100 lunes consecutivos haciéndose oír, se exige una subida de las pensione a 1080 euros y una subida del SIM a 1200 , así como la derogación de la reforma de las pensiones

• Huelga en contra del despido por enfermedad

Comisiones obreras y UGT convocaron huelga frente al congreso de los diputados debido a la reciente sentencia del Tribunal Supremo , la cual beneficia e impulsa el crecimiento y la productividad empresarial dejando de lado y en ultimo lugar los derechos de los trabajadores , como pueden ser el derecho al trabajo y el derecho a recuperar la salud tras una enfermedad.

• Huelga de 23 horas fin de semana antes de navidad

El día 20 de diciembre , la CGT ha convocado una jornada de huelga de 23 horas , ademas los paros comenzaran la noche de 10 con paros en el turno de noche , se extenderán a paros parciales a lo largo del día 11, el día 13 habrá una jornada de 24 horas que también afectara a la EMT.
Los trabajadores reclaman mas contrataciones para conductores de la EMT, también reclaman que se anteponga el número de trenes a la salud de los trabajadores , también critican que se sigan usando vehículos que tengan en su carrocería partes de amianto y únicamente se provean mascarillas FFP3 para protegerse.